فایل ورد بررسي شاخص هاي فرهنگ سازماني و ارتباط آن با تحول سازماني (مورد مطالعه يک سازمان نظامي)

لینک دانلود

 فایل ورد بررسي شاخص هاي فرهنگ سازماني و ارتباط آن با تحول سازماني (مورد مطالعه يک سازمان نظامي) دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد بررسي شاخص هاي فرهنگ سازماني و ارتباط آن با تحول سازماني (مورد مطالعه يک سازمان نظامي)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد بررسي شاخص هاي فرهنگ سازماني و ارتباط آن با تحول سازماني (مورد مطالعه يک سازمان نظامي)،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد بررسي شاخص هاي فرهنگ سازماني و ارتباط آن با تحول سازماني (مورد مطالعه يک سازمان نظامي) :


سال انتشار : 1394

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مديريت توسعه و تحول

تعداد صفحات :14

به طور خلاصه، فرهنگ سازمان مدلی از مقاصد مشترک افراد سازمان است. دلیل اصلی پرداختن به چنین پژوهشی، عدم شناخت شاخص های تاثیرگذار بر فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی قرارگاه پدآفند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا است که در اعضای قرارگاه مذکور فرهنگ سازمانی را ایجاد کرده و به انجام تحول در آنجا کمک کند. نتایج پژوهش نشان داد که شاخص های فرهنگ تحول محور، احکام دینی و آرمان مشترک و حمایت های توسعه گرا و اطمینان بالا، به ترتیب مهمترین شاخص های موثر بر فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی قرارگاه مورد مطالعه هستند. نتایج مربوط به آمارهای پایایی شاخص های مربوط به فرهنگ سازمانی و تحول سازمانی با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0.78 و 0.88 شدند. یکی از مهمترین نتایج این پژوهش، کمک به ایجاد نگرش مثبت به توانایی ها و شخصیت اعضای قرارگاه و نیز ایجاد جو اخلاقی و اسلامی در بین اعضای قرارگاه به منظور توسعه ارزش ها و اعتقاداتشان برای پایبندی اعضا به ارزش های والای اسلامی است.
كلید واژه: تحول سازمانی، فرهنگ تحول محور، فرهنگ سازمانی، سازمان های دفاعی (پدافند هوایی)

توضیحات بیشتر